Coraz więcej Polaków po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego decyduje się pozostać na rynku pracy. Nie jest to zaskoczeniem, ponieważ kontynuacja zatrudnienia może przynieść wymierne korzyści finansowe. Chodzi nie tylko o wyższe świadczenie w przyszłości, ale także o ulgę dla pracujących seniorów, dzięki której nie płaci się podatku od przychodów nawet do 115 528 zł brutto rocznie.
– Emerytura to nie obowiązek, lecz przywilej – przypomina Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Kobiety po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po 65. roku życia nie muszą od razu rezygnować z aktywności zawodowej. Ci, którzy zdecydują się na dalszą pracę i nie pobierają emerytury ani renty rodzinnej, mogą skorzystać z tzw. ulgi dla pracujących seniorów.
Zwolnienie z podatku do 115 528 zł
Ulga dla pracujących seniorów zwalnia z podatku dochodowego przychody do 85 528 zł brutto rocznie. Dodatkowo seniorzy rozliczający się według skali podatkowej mogą skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. W sumie można więc zarobić do 115 528 zł brutto bez podatku – wyjaśnia rzeczniczka ZUS.
Kto może skorzystać z ulgi
Z preferencyjnego podatku mogą skorzystać osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym, w tym pracujące na umowie o pracę lub umowie zlecenia, prowadzące działalność gospodarczą (opodatkowaną według skali podatkowej, podatkiem liniowym lub ryczałtem), a także pobierające zasiłek macierzyński. Warunkiem jest niepobieranie emerytury ani renty rodzinnej.
Z rozwiązania tego mogą korzystać zarówno seniorzy, którzy nie złożyli jeszcze wniosku o emeryturę, jak i osoby, którym świadczenie zostało już przyznane, lecz jego wypłata została zawieszona z powodu nierozwiązania stosunku pracy. Natomiast z ulgi nie skorzystają seniorzy, którzy pobierają emeryturę i dodatkowo dorabiają do swojego świadczenia.
Jedno oświadczenie wystarczy
Aby skorzystać z ulgi, wystarczy złożyć odpowiednie oświadczenie pracodawcy lub zleceniodawcy. Jeśli senior zacznie pobierać emeryturę lub rentę rodzinną, ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym zatrudniającego. W takiej sytuacji ulga przestaje obowiązywać najpóźniej od kolejnego miesiąca.
źródło: ZUS
Komentarze (0)