Nie tylko osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Takie prawo ma również żołnierz, który po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej stanie się niezdolny do pracy, o ile spełnia określone warunki.
Żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli jego niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i powstała:
• po zwolnieniu ze służby,
• nie później niż w ciągu 14 dni po zwolnieniu ze służby,
• w ciągu 3 miesięcy po zwolnieniu ze służby – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
Jak długo można być na zwolnieniu
Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy przypadający po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej można pobierać do 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. W tych przypadkach zasiłek chorobowy można otrzymywać przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużnej niż przez 182 albo 270 dni – gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Co ważne okres niezdolności, która trwa w czasie służby wojskowej i po zwolnieniu z niej nie może być dłuższy niż 182 dni. Wyjątek stanowi niezdolność spowodowana gruźlicą lub przypadająca
w okresie ciąży, gdy okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 270 dni.
Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego żołnierzowi zwolnionemu ze służby
nie przysługuje już świadczenie rehabilitacyjne. Nie ma on też prawa do zasiłku chorobowego
z ubezpieczenia wypadkowego.
Bez okresu wyczekiwania
Zasiłek chorobowy przysługuje żołnierzowi zwolnionemu z czynnej służby wojskowej bez okresu wyczekiwania. Podstawę obliczenia wysokości tego zasiłku stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. W pozostałym zakresie zasady ustalenia prawa do zasiłku są takie same jak dla ubezpieczonych w ZUS.
Wysokość zasiłku
Miesięczny zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości:
• 80 proc. podstawy wymiaru,
• 100 proc. podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy:
przypada w okresie ciąży,
powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek, narządów.
Zasiłek wypłacany jest na wniosek
Aby otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej, powinien złożyć wniosek ZCZ. Gdy ZUS go otrzyma, pozyska od płatnika składek niezbędne zaświadczenie na formularzu Z-3.
Kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje
Zasiłek chorobowy nie przysługuje, gdy:
• żołnierz ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, niezależnie od systemu ubezpieczenia/ zaopatrzenia, na podstawie którego to prawo zostało ustalone,
• kontynuuje działalność zarobkową lub podjął działalność zarobkową, która stanowi tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewnia prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
• jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego,
• podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników,
• po zwolnieniu ze służby pobiera uposażenie – za okres jego pobierania,
• otrzymuje uposażenie po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej i równocześnie jest niezdolny do pracy,
• jego niezdolność do pracy powstała przed zwolnieniem z czynnej służby wojskowej i trwa
w ciągłości po zwolnieniu ze służby.
(inf. prasowa ZUS)
Komentarze (0)