Boisz się, że Twoi pracownicy zaczną myśleć o innej pracy? Dla wielu osób nowa praca to ekscytacja i spore nadzieje. Co zatem może zrobić pracodawca, aby pracownicy nie chcieli zmieniać pracy? Jak ich do siebie przekonać? Sprawdźmy!
Doceń pracownika
Istnieje wiele form doceniania pracownika.. Na początek wystarczy zwykła pochwała, mimo że pracownik wykonuje obowiązki, za które otrzymuje wynagrodzenie, słowa podziękowania pozytywnie wpływają na emocje pracownika. Innym oczywistym, ale wyjątkowo skutecznym sposobem na okazanie wdzięczności pracownikowi, są bony na święta lub premie finansowe. Dla wielu to spora mobilizacja!
Oferuj możliwości rozwoju
Jednym z najczęstszych powodów porzucania pracy jest brak możliwości rozwoju lub awansu. Mimo świetnej atmosfery czy dobrej pensji utrzymanie ambitnego pracownika może być niemożliwe, jeśli nie będzie miał szansy na rozwój i awans. Szkolenia, możliwość nauki języka obcego lub dofinansowanie na studia podyplomowe to tylko niektóre z możliwych opcji, by utrzymać dobrego pracownika. Zobacz, co sprawdzi się w Twoim przypadku. Spraw, abypraca dla zatrudnionych stała się przyjemnością!
Możliwość awansu to jeden z najbardziej motywujących czynników dla pracownika, często silniej działa na wyobraźnię niż benefity finansowe. Jasna droga awansu przedstawiona pracownikowi sprawia, że będzie miał świadomość, jak może przebiegać jego kariera. Dzięki temu wie, czego się spodziewać i o co walczyć!
Postaw na dobrą atmosferę
Atmosfera to jeden z kluczowych czynników utrzymania pracownika, od niej zależy czy będzie przychodził do pracy z chęcią i czuł się w niej swobodnie. Bądź otwarty na każde pytanie pracownika, rozmawiaj z pracownikiem, gdy to potrzebne. Jako pracodawca musisz być dobrym psychologiem, każdego podwładnego należy traktować indywidualnie, zależnie od cech charakteru.
Ważnym aspektem, o którym należy pamiętać to, by brać pod uwagę zdania pracownika. Jako pracodawca możesz uzyskać świetny pomysł na usprawnienie firmy, a pracownik poczuję się ważną jej częścią.
Dobry pracownik, naprawdę doceni to, gdy bez stresu będzie mógł zgłosić potrzebę urlopu czy wyjścia nieco wcześniej. Okazując zaufanie i dając się polubić, otrzymasz to samo z drugiej strony, wzmacnia to relacje partnerskie i zwiększa więź na linii pracodawca-pracownik.
Komentarze (0)