Tester manualny to ważny członek zespołu deweloperskiego, zapewniający wsparcie na etapie tworzenia oprogramowania. Zarobki w tym zawodzie zależą od różnych czynników i mogą wahać się między 3 900 a nawet 17 000 zł miesięcznie. Poznaj widełki wynagrodzeń testerów manualnych na umowie o pracę i na kontrakcie B2B.
-
Tester manualny testuje ręcznie oprogramowanie, zanim zostanie ono dopuszczone do użytku.
-
Na wysokość jego zarobków wpływa m.in. stopień zajmowanego stanowiska, posiadane kompetencje oraz doświadczenie, a także firma i jej położenie.
-
Na większe wynagrodzenie – nawet w wysokości 17 000 zł miesięcznie – mogą liczyć specjaliści na kontrakcie B2B.
-
Testerzy manualni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zarabiają od 3 900 zł do nawet 14 000 zł w zależności od stopnia (senior, mid, junior).
Praca testera manualnego – na czym polega?
Tester manualny odpowiada za ręczne testowanie oprogramowania – zanim zostanie ono udostępnione użytkownikom. Do jego zadań należy m.in.:
-
wykrywanie obszarów, które wymagają wprowadzenia poprawek;
-
ocena dokumentacji oprogramowania (np. instrukcji instalacji);
-
tworzenie planów testów;
-
dobór narzędzi niezbędnych do realizacji testów.
Specjalista ten współpracuje z pozostałymi członkami zespołu deweloperskiego i zapewnia wsparcie w procesie tworzenia oraz doskonalenia oprogramowania. Testerzy manualni znajdują zatrudnienie zarówno w firmach IT, software house’ach czy startupach, jak również w bankowości czy branży finansowej.
Jeśli szukasz narzędzia, które usprawni testy aplikacji mobilnych, postaw na Appium.
Tester manualny – zarobki
Na wysokość zarobków testera manualnego wpływa zarówno stopień stanowiska (senior/mid/junior), doświadczenie czy kompetencje, jak również sama firma, skala jej działania czy lokalizacja. Specjaliści, którzy wyróżniają się kwalifikacjami, mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie – podobnie jak ci zatrudnieni w przedsiębiorstwach w dużych miastach. W przypadku umowy o pracę zarobki testera manualnego na stanowisku juniorskim wynoszą około 3 900 - 7 500 zł. Specjalista na stanowisku mid zarabia średnio 6 000 - 10 000 zł, z kolei senior na UoP – od 8 000 do nawet 14 000 zł miesięcznie. Na nieco wyższe zarobki mogą liczyć testerzy, którzy zdecydowali się na współpracę B2B. Wynagrodzenie testera manualnego na stanowisku juniorskim może wynieść w tym przypadku 4 000 - 8 000 zł, z kolei mid jest w stanie zarobić ok. 6 500 - 12 500 zł. Zarobki senior testera manualnego na kontrakcie B2B wahają się natomiast od 9 000 do nawet 17 000 zł. Dowiedz się więcej: Tester manualny – zarobki.
Wymagania na stanowisku testera manualnego
Specjalista na stanowisku testera manualnego powinien charakteryzować się dużą cierpliwością oraz dokładnością – ze względu na specyfikę codziennych obowiązków, m.in. wyszukiwania nieprawidłowości w oprogramowaniu. W związku z ciągłą współpracą z resztą zespołu deweloperskiego duże znaczenie mają również umiejętności interpersonalne. Co więcej, tester manualny powinien posiadać zdolność analitycznego myślenia, interpretacji wyników i tworzenia specjalistycznej dokumentacji. Od specjalisty na tym stanowisku wymaga się również znajomości narzędzi testowych oraz biegłego posługiwania się językiem angielskim. Istotny z punktu widzenia pracodawców jest również certyfikat ISTQB, potwierdzający uzyskanie potrzebnej wiedzy i umiejętności z obszaru testowania, jego technik czy rodzajów testów.
Szukasz pracy, w której wykorzystasz swoją znajomość Dynamo? Sprawdź ogłoszenia rekrutacyjne online.
Podsumowanie
Tester manualny zajmuje się głównie testowaniem oprogramowania przed jego wdrożeniem oraz wykrywaniem błędów wymagających poprawek. Jego wynagrodzenie różni się w zależności od stopnia stanowiska, doświadczenia i kwalifikacji, a także samego przedsiębiorstwa oraz jego lokalizacji. Specjaliści zatrudnieni na podstawie umowy B2B mogą liczyć nawet na 17 000 zł (seniorzy), 12 500 zł (mid) czy 8 000 (juniorzy). W przypadku umowy o pracę kwoty te są tylko nieco niższe – do 14 000 zł na stanowisku seniorskim, 10 000 zł dla midów i nawet 7 500 zł w przypadku juniorów.
Komentarze (0)